Von Justin Menkes: Wie klug müssen Manager sein?

Sie beurteilen Bewerber nach deren Lebenslauf und dem persönlichen Eindruck? Das reicht nicht. Nachwuchsmanager müssen vor allem eines sein: intelligent. So testen Sie, ob Kandidaten die richtigen Fähigkeiten haben. Über Persönlichkeit und Stil erfolgreicher Topmanager wird viel geschrieben. Wer für Einstellung und Entwicklung von Führungskräften verantwortlich ist, übersieht daher leicht den eigentlich entscheidenden Erfolgsfaktor: Intelligenz. [...]

Ist Ihre Stellenausschreibung klar und deutlich?

Als Beitrag der Artikelserie “So holen Sie sich die besten Leute”, erfahren Sie nun mehr über das Thema Stellenbeschreibung. Die meisten Unternehmen verlassen sich auf Kompetenzmodelle, um festzulegen, welche Eigenschaften ihre Führungskräfte besitzen müssen. Bei diesen Modellen stehen in der Regel allgemeine Führungsqualitäten im Vordergrund wie strategisches Denken und das Vermitteln einer Vision, aber auch [...]

Können Sie Ihren Personalbedarf vorhersehen?

Dieser Beitrag ist eine Fortsetzung der Artikelserie “So holen Sie sich die besten Leute” und beschreibt im ersten Schritt, wie Sie den Bedarf vorhersehen können. Wir forderten die CEOs der großen internationalen Konzerne auf, uns die Umsätze für die nächsten drei Jahre zu prognostizieren, was den meisten keine Probleme bereitete. Einige schlüsselten die erwarteten Umsätze [...]

So holen Sie sich die besten Leute

Recruiting: Die meisten Unternehmen versagen kläglich, wenn es darum geht, vakante Positionen im oberen Management zu besetzen. Eine siebenstufige Methode hilft Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, einzustellen und langfristig ans Unternehmen zu binden. In Zeiten der Wirtschaftskrise, wenn es den Unternehmen vor allem darum geht, Kosten zu senken oder ihr Überleben zu sichern, wird [...]